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玩三公大吃小的技巧(www.eth0808.vip):裁员潮促矽谷人才流动 新创公司补强战力好时机

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全球科技业2022年人事冻结,加州湾区近5万名科技人员遭解雇,这波裁员潮让许多人想起网路泡沫时代的矽谷,从大公司离开的人才转往小型企业发展,为新创产业注入不同的能量。

「早上起床打开电脑要登入公司系统,发现帐号失效,才知道自己被炒鱿鱼了!」不愿具名的外送平台员工告诉中央社这令他错愕的消息。2022年旧金山湾区科技产业,弥漫着一股诡谲气氛,假如原本工作忙碌的朋友突然有时间和朋友聚会,而且还在非假期时,大多是被迫搭上了这班裁员列车。

疫情期间,矽谷科技业靠著居家上班市值狂飙,各家公司提供的产品服务,从贴近生活所需的饮食健身,到遥远的外太空和元宇宙,都有投资人下注。

根据美国商务部经济分析局公布的数据,矽谷所在的圣克拉拉郡2021年GDP达到3823亿美元,比疫情刚爆发的2019年增长19%,相当于马来西亚一个国家的产值。

矽谷「富可敌国」的光芒到了2022年不敌大环境变化逐渐收敛,科技公司节省成本开始释出大批员工,冲击不少家庭。

同个时间点,却有一群人蓄势待发;许多挺过几轮募资转型的新创公司趁著这波裁员潮,花更合理的价格找到更优秀的人才。

法律科技软体公司Everlaw的营收长Rich Liu接受美国财经媒体CNBC访问时直言,这段时间是公司聘雇顶尖技术人才的绝佳时机,尤其对那些商业模式已经成熟的新创公司来说更是一大福音。

AI Landing产品副总裁杨凯接受中央社记者访问时也表示,景气循环下裁员是正常的事,被解雇的员工并非能力有问题,这些技术人才可以进到更需要他们的企业,带领公司闯出一番天地。

杨凯在矽谷任职超过20年,他认为现在是企业重新调配和检视资源的机会,「Google当初就是在网路泡沫时代引进一批人才后变成大公司的」。

裁员潮不仅对人才流动产生影响,也改变了许多人对科技巨擘的观感,越来越多年轻人不再把进入大公司视为职涯的主要选项。

原本在云端软体巨擘Salesforce和社交媒体Snap上班的贝尔告诉CNBC,她对工作的想法和往年有很大不同。

2022年离开大公司后,贝尔选择投入知名度不高的Everlaw,这也是她面试过的企业中规模最小的一家。她说看了太多裁员消息,如今只想选择财务健全、管理阶层较为务实的公司。

随着科技业持续整顿人事和求职者价值观的改变,2023年矽谷的新创产业势必会纳入更多优秀员工,能否再创话题将备受关注。1120123

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