美国硅谷裁员潮一波接着一波，成千上万的员工就这样丢掉饭碗。财经媒体CNBC就观察这次的裁员现象，发现主要就是疫情期科技业过度扩张，又碰上经济前景不明朗，因此才出现这一波的人力调整。不过专家也发现，由于现在各大产业都需要高科技人才，因此这些员工陆续进入不同行业，进行一波科技人才的大转移。
 
Meta、谷歌还有亚马逊，除了都是业界龙头，他们最近面临的困境也很类似。

  
CNBC科技记者 柯维奇：「微软以及谷歌在差了几天，大概相差48小时，都陆续宣布裁员消息微软就裁员1.2万人，谷歌裁员一万人。」
 
同样都面对裁员的命运，尤其去年Meta开了第一枪，科技产业掀起一波裁员潮。
 
Meta执行长 祖克伯：「这就是我最终的决定，这是我经营公司18年来，做过最困难的决定之一。」
  
CNBC科技记者 柯维奇：「这次裁员就在去年营收公布之后他们花非常多经费在元宇宙，但在这计画上损失高达13、14亿美元，投资人恨透这种事。」
 
Meta去年股价一口气跌掉七成，七亿美元的市值就这应跟着蒸发，祖克伯宣布裁员才让股价开始止跌回升。类似的情况也出现在亚马逊以及微软等科技龙头企业，专家认为会想这样大动作裁员，主要跟疫情期科技业大幅成长有关。
 
财富管理机构创办人 布兰契：「科技行业大致上的情况是，在需求大幅增加后，他们调整规模，但因为需求增加的状况远大于预期，,

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,他们就找来大量人才来应对需求增加，因此他们雇用的人数，远高于既有的趋势和成长率。」
 
大量招聘又投入大笔资金，让不少科技龙头开始陷入成本暴增的危机。尤其在经济前景不稳定的情况下，必须采取保守的经营策略，因此开始针对人力进行校正回归。
 
CNBC科技记者 柯维奇：「有些科技业的高层一些执行长有点过度自信，认为这样的成长荣景会是持续性的，就认为应该要增加雇员来应对成长趋势，但他们高估情势，现正面对经济放缓回归原点现在这些公司重新把焦点，放在他们的核心任务上，他们认为科技业掀起的下一波浪潮，像是AI。」
 
虽然科技业下重手，让数万员工丢掉饭碗，数字看起来怵目惊心，但其实他们的空窗期相当短暂，目前科技人才在市面上依旧炙手可热。
 
人力资源公司经济学家 普拉克：「他们平均在8周后就找到工作了，这真的非常快 特别是这些被解雇的人，大约30%都还在领遣散费，而遣散费平均相当于16周的薪水。」
  
虽然大型科技企业不再需要这么多人力，但目前几乎所有产业，都需要科技人才，
 
CNBC记者：「这些科技业员工实际上需求量很高，需求量排名前25的职位有一半是科技职缺，像是资料以及云端运算工程师需求量最高，但这次情况不一样，需要这些工作人力的并不是大型科技企业。」